О контроле за сотрудниками

В профессиональной деятельности мне доводилось сталкиваться с абсолютно разными стилями руководства сотрудниками — от авторитарного, контролирующего всех и вся, до демократичного, местами даже фривольного. Безусловно у каждого из стилей управления есть свои недостатки и преимущества.

Хочу поделиться некоторыми своими наблюдениями и выводами, которые я из этих наблюдений извлекла.

Крайне редко, по крайней мере в нашей стране, встречаются компании, где все сотрудники (или хотя бы подавляющее большинство) дисциплинированы и самомотивированы, занимаются на своем рабочем месте именно тем, для чего их туда наняли. Как оказывается, сотрудники чаще создают видимость деятельности вместо действительно эффективной работы. Это происходит по многим причинам: Read More